MANAGER LES GÉNÉRATIONS Y & Z
Méthodes pédagogiques actives et participatives
- Exposés théoriques
- Echanges sur les situations rencontrées
- Autodiagnostic
- Apport méthodologiques et d’outils pratiques
- Débats / études de cas basés sur l'expérience des participants
- Vidéos asssociées aux thématiques
- Analyse de pratique
- Jeux de rôles
INTÉGRER UN COLLABORATEUR HANDICAPÉ DANS UNE ÉQUIPE
En bref
Objectifs de formation
- Accueillir une personne en situation de handicap dans son équipe
- Préparer ses collaborateurs
- Anticiper les besoins du nouveau collaborateur
- Identifier l'impact sur l'équipe en place
- Accompagner son équipe et le développement de sa capacité d'adaptation
Publics
Managers - Dirigeants - RH - Missions handicap - Equipe intégrant un collaborateur en situation de handicap
Durée
2 jours (14 heures)
Pré requis
Aucun
Nombre mini-maxi
6 à 8 personnes
Programme
- Les différentes formes de handicap
- Spécificités du handicap du nouveau collaborateur
- Entretien découverte : oser parler du handicap
- Compréhension des systèmes de compensation techniques et organisationnels
- Etude de l'impact sur le fonctionnement de l'équipe en place
- Identification des perceptions de chacun
- Recherche de solutions
- Validation de l'adhésion de l'équipe
- Favoriser l'échange avec le nouveau collaborateur
- Identifier les personnes "relais" de l'équipe
- Bien accueillir
- Organisation d'une réunion de partage et d'inclusion
Méthodes pédagogiques actives et participatives
- Exposés théoriques
- Apports méthodologiques et d'outils pratiques
- Echanges sur les pratiques
- Etudes de cas
- Echanges sur les situations rencontrées
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Nous intervenons sur différentes thématiques en lien direct avec notre expertise :
- Management
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- Formations carrière
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- Diversité
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- Communication
- Outils
- Santé au travail
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