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Derniers articles en Management, Coaching, Formation et Analyse de la pratique professionnelle

Femme et leader, quel rôle dans l'entreprise ?

Difficile pour une femme de se faire une place dans le monde de l’entreprise ? Il est facile de penser que le rôle des femmes au sein des entreprises est encore loin de celui des hommes. Il suffit pour cela de chercher les femmes dans les organigrammes des grandes entreprises.

 

Amazon, Google, Apple, Facebook, les plus grands groupes internationaux sont dirigés par des hommes. Ce qui est encore une réalité dans la société de 2019 demande toutefois quelques nuances. Et c’est tant mieux !

Neurosciences : quelles nouveautés pour l'entreprise ?

Les recherches dans les neurosciences ont permis d’étudier le cerveau et ainsi de mieux comprendre nos fonctionnements cognitifs et sociaux et valider des théories et modèles en les justifiant scientifiquement. C’est le cas de La psychologie positive qui revient sur le devant de la scène, mais aussi du travail de Goldmann sur l’intelligence émotionnelle, de la méthode Disney sur l’émergence de la créativité et de l’innovation. De plus, les neurosciences ont apporté un éclairage nouveau sur l’apprentissage.

Managers, osez le feedback positif et le feed-forward !

Nouvelle manière de former des managers, l’apprentissage en groupe de pairs comme outil de Knowledge management s’impose de plus en plus comme un programme d'accompagnement efficace, ouvert et innovant.

 

La mise en place de groupes de pairs permet à l'entreprise de répondre à ses questionnements actuels

Comment bien préparer l'arrivée d'un nouveau manager ?

L’installation d’un nouveau manager au sein d’une entreprise, ou d’une équipe est toujours un moment délicat.

 

Son intégration se joue en réalité dès ses premiers pas dans l’entreprise, et les premiers contacts avec ses nouveaux collaborateurs.

 

Préparée en amont, autant par l’entreprise que l’intéressé, cette prise de fonction n’en est que plus satisfaisante et facilitée.

 

Un cursus pour le manager du XXIème siècle : quand le manager intègre la posture coach dans sa pratique

Les cabinets OK Plus et Coachs et Sens Consulting s’allient au sein de Potentialis Formations pour proposer un cursus de formation innovant destiné aux managers. Ce cursus répond aux nouvelles exigences de l'entreprise dans un contexte de fortes mutations en mettant l'accent sur le developpement des soft skills, l'agilité, la collaboration, la posture du leader agile.

L'apprentissage mutuel entre pairs, un outil du knowledge management

Nouvelle manière de former des managers, l’apprentissage en groupe de pairs comme outil de Knowledge management s’impose de plus en plus comme un programme d'accompagnement efficace, ouvert et innovant.

 

La mise en place de groupes de pairs permet à l'entreprise de répondre à ses questionnements actuels

L'enchantement des collaborateurs, un vrai défi managérial

Soucieuses de replacer l’humain au centre du système managérial, de plus en plus d’entreprises font le choix de traiter leurs collaborateurs comme leurs clients. En embarquant l’ensemble de leurs équipes vers un but commun, et en prenant soin de leur personnel, ces entreprises bénéficient de retours positifs de salariés épanouis et engagés pour donner le maximum.

 

Spécialistes en coaching et en formation de managers, Coachs et Sens Consulting vous en dit plus sur ce mode de fonctionnement qui profite à tous.

 

Retour sur la formation gestion du stress en restauration au Ô Poirion de Saint-Sauvant (86)

De Novembre à Janvier, nous sommes intervenus pour animer une formation innovante en gestion du stress dans un restaurant d'insertion le Ô Poirion à Saint-Sauvant. Retour sur cette aventure humaine et pédagogique.

 

Comment un concours "Top Equipe" peut faciliter l'apprentissage ?

 

Analyse de Pratique Professionnelle : avantages et bénéfices pour professionnels

Au contact quotidien de publics en difficulté sociale, médicale ou encore en insertion, il est parfois difficile de sortir de l’isolement et de faire évoluer ses façons de faire.

 

Se faire aider par un professionnel permet d’avoir un regard extérieur sur les possibilités dont chacun dispose pour ajuster son approche et réinterroger sa pratique.

 

Le leadership agile, la clé de l'autonomisation des équipes

Article traduit de l'anglais, écrit par de Kurt BITTNER (Vice President de Enterprise Solutions at Scrum.org )

 

L’autonomisation des équipes est une puissante force qui permet de booster l’innovation et de motiver les membres d’une équipe à accomplir de grandes choses. Aujourd’hui de nombreuses organisations rencontrent des difficultés à rendre leurs équipes autonomes en raison d’un manque d’orientation, d’un empowerment ambigu et de pouvoir sans responsabilisation.

 

 

Profil 4Colors® : un test de personnalité simple et fiable pour mieux communiquer et manager

Flèche rouge, carré bleu, rond vert et soleil jaune : tels sont les profils-types de la méthode 4Colors®, un test de personnalité de plus en plus courant en coaching professionnel.

 

Utilisée en formation de groupe ou individuelle, la méthode 4Colors® permet de mieux  se connaître soi-même et comprendre les autres. Un outil précieux de management et de négociation commerciale.

 

Absentéisme en France : 17 jours d'arrêt en moyenne par salarié

Le taux d'absentéisme dans les entreprises françaises s'élève 4,72% en 2017 soit 17,2 jours d'arrêt en moyenne par an et par salarié.

 

Un chiffre en hausse comparé à 2016 (16,8 jours d'arrêt).

 

Quelles en sont les causes ?  Comment y remédier ? 

Lettre ouverte d'un(e) génération Y à son N+1

"Cher Big Boss,

Ces quelques lignes pour te transmettre des informations capitales qui pourront changer ta vie.

Je t'écris pieds nus depuis mon jardin en attendant le soleil ( "eh ben bravo ... quel professionnalisme ..."). Il y a une jolie vue sur mon petit potager et un bon réseau wifi..."

 

Quels sont ces fameux conseils ?

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