De plus en plus d'arrêts de travail : pourquoi ?

L'absentéisme n'est pas une affaire de génération. Les jeunes s'absentent moins longtemps mais plus fréquemment. Les séniors s'absentent quant à eux moins souvent mais sur de plus longues durées.

Plusieurs facteurs expliquent la recrudescence des arrêts de travail en France :

• désengagement : l'absentéisme longue durée touche 7% des -25 ans. La réalité du monde du travail n'étant pas à la hauteur de leurs attentes, leur motivation décline.

• chômage : dans certaines régions comme la Corse, le Grand Est ou l'Occitanie, le manque d'emplois incite les salariés à rester sur des postes même insatisfaisants

• maladies graves : les plus de 55 ans s'absentent surtout en raison d'affections longue durée. Les touchant eux-mêmes ou un proche (salarié aidant).

• troubles musculo-squelettiques et charge domestique : les femmes s'absentent plus que les hommes (5,30% vs. 3,54%). Leur poste génèrent davantage de TMS et elles représentent la majorité des foyers monoparentaux.

Formation des seniors et QVT : 2 clés pour limiter l'absentéisme en entreprise

63% des 50 ans et + se disent capables d'évoluer et de se former. Ils sont en revanche 47% seulement à faire confiance à leur hiérarchie pour maintenir leur employabilité. Accompagner ces salariés ayant encore 10 ans de carrière devant eux s'avère donc un paris gagnant pour les entreprises.

Améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) est également un précieux levier de performance. En effet, pour les collaborateurs toutes générations confondues, les principales sources de motivation sont plutôt liées à l'épanouissement personnel et professionnel :

• autonomie lors des missions confiées
• convivialité
• prise d'initiatives
• horaires adaptés

Source : 10e Baromètre Ayming sur l'absentéisme et l'engagement des salariés - 2018

Nos convictions pour vos managers

Pour nous, l'absentéisme est un indicateur important à évaluer avant, pendant et en fin d'accompagnement des managers.

Nous attachons notamment une attention particulière aux absences du lundi. Les salariés en difficulté ou démotivés commencent souvent dés le dimanche soir à se sentir mal. Le lundi, l'énergie nécessaire à lancer la semaine est parfois trop importante quand le collaborateur est en perte de vitesse, de sens et en complète démotivation.