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Innovation Games® : des outils ludiques au service de l'intelligence collective

Mis en ligne le 25 Juillet 2018 par Kenza SKALLI

 

Conçus (et déposés) par Luke Hohmann, les Innovations Games® permettent aux entreprises de trouver rapidement des idées créatives pour améliorer leurs produits et services. Quels impacts ont les Innovation Games sur le développement des salariés et notamment sur leur capacité à être innovants ? Comment organiser et participer à des jeux d'innovation ?

 

Innovation Games® : entre serious games et méthodes agiles

 

Les Innovation Games® font partie de la grande famille des jeux sérieux (serious games) et autres méthodes agiles. Des pratiques ludiques et participatives qui mobilisent l'intelligence collective. On les utilise généralement pour accompagner les entreprises dans leurs démarches de transformation et de conduite de changement. Les Innovations Games® sont à l'origine conçus pour créer de nouveaux produits et services.

 

Utilisés en Ressources Humaines, ce sont de formidables outils de motivation des salariés. Organiser un atelier d'Innovation Games® permet non seulement de trouver des idées nouvelles, mais aussi de fédérer vos collaborateurs autour de votre culture d'entreprise.

 

 

Innovation Games® : des solutions rapides et concrètes

 

Au-delà des innovations produit et du marketing, les Innovation Games® ont un réel impact sur l’intelligence collective en entreprise. Ils favorisent :

  • le travail collaboratif
  • la génération d’idées nouvelles en rupture avec l’existant
  • l’ouverture d’esprit au nouveau
  • la faculté de s’adapter
  • l’émergence de solutions innovantes
  • le développement de l’esprit d’équipe
  • l’implantation de nouveaux outils de travail plus collaboratifs

 

Avec les Innovation Games®, finies les réunions interminables et les livrables en X versions. A l'issu d'un workshop, vous repartez avec :

  • une vision claire et partagée (car co-construite)
  • des solutions prêtes à appliquer sur le terrain
  • un plan d'action : qui fait quoi, quand, comment
  • une équipe soudée autour des projets communs
     

Un précieux gain de temps et d'énergie pour votre équipe !

 

 

Travailler en équipe plus efficacement

 

Dessins, jeux de rôles, post-its : les Innovations Games® font la part belle aux pratiques collaboratives et aux échanges structurés, guidés par un coach-facilitateur. Cela présente plusieurs avantages :

  • les collaborateurs les plus réservés peuvent exprimer leur point de vue
  • les plus bavards sont quant à eux canalisés
  • les ateliers ludiques favorisent l'engagement des participants et la cohésion de groupe
  • Ces jeux encouragent les discussions productives

 

 

Les vocations des Innovation® Games

 

Speed Boat®, Product Box®, Souviens-toi tu Futur®... Luke Hohmann a imaginé 12 Innovation Games®, la plupart centrés sur l'expérience utilisateur (approche dite UX ou customer-centric). L'idée est de mettre en situation les collaborateurs de l'entreprise de façon à générer de l'empathie avec le consommateur final. Transposés sur les réalités et objectifs d’équipe, ces jeux permettent de :

  • Développer la vision de l’entreprise ou de l’équipe
  • Améliorer l’organisation
  • Clarifier une situation
  • Générer des idées et solutions nouvelles
  • Envisager des nouveaux angles d’approche
  • Envisager et vaincre les obstacles

 

 

Innovation Games® et Gestion des Ressources Humaines (GRH)

 

Les ressources humaines ont un rôle clé dans l’implantation de la culture d’entreprise. Pour favoriser la performance de l’organisation, insuffler l'innovation et la créativité s'avère nécessaire. Cela se se joue sur 4 plans :

  • environnement de travail  propice à la créativité
  • outils à disposition des collaborateurs
  • recrutement de nouveaux talents
  • développement des compétences et aptitudes en interne soutenant la créativité

 

Organiser des workshops permet d’étendre cette dynamique.

 

 

Séminaires, ateliers et workshops Innovation Games®

 

Certifiés CREAgile®, les consultants de Coachs & Sens Consulting organisent pour vous des séminaires et ateliers Innovation Games®.  Il peut s'agir :

  • de groupes de travail réduits (6-20 personnes)
  • d’évènements plus conséquents, jusqu'à 100 personnes
  • de workshops d'une demi-journée
  • de séminaires d'entreprises sur plusieurs jours

 

Le programme est conçu en amont et sur-mesure, d'après vos problématiques métier. Nous nous déplaçons dans votre entreprise ou vous recevons dans des lieux propices à ce type de jeux professionnels comme le Bio’Pôle de Léa à La Rochelle ou le Fil Rouge à Paris par exemple. Nous construisons un programme sur-mesure pour répondre à vos attentes et à votre culture d’entreprise. Nous organisons toute la logistique et animons entièrement l’événement. Il s’agit d’une prestation clé en main.

 

 

À noter :

L'innovation n'est pas seulement l'apanage des grands comptes côtés en bourses. Elle concerne toutes les tailles d'entreprise, à toutes les étapes de leur développement. Ainsi :

  • les start'ups innovent pour croître et faire connaître leur produit/service et développent des systèmes de management participatifs et des environnements de travail favorisant l’innovation.
  • les PME et TPE mieux ancrées dans un marché en constante évolution doivent mobiliser leurs salariés et leurs managers pour innover dans le but de se différencier et développer de nouvelles méthodes et organisations de travail.
  • les entreprises en fin de cycle innovent pour survivre et faire face à des enjeux stratégiques, organisationnels et humains dans des périodes de crise.

 

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