Seulement 6% de salariés engagés au travail en France

Selon une étude Gallup internationale menée en 2017 dans plus de 150 pays*, la France est lanterne rouge de l'engagement au travail. Les entreprises hexagonales comptent en effet :

• 6% de salariés motivés
• 69% de salariés passifs
• 25% de salariés « activement désengagés »

3 catégories de collaborateurs que le spécialiste de l'entreprise libérée et de la transformation organisationnelle Isaac Getz compare à un bestiaire :
 

• les poules aux œufs d'or (minoritaires)
  Ce sont les salariés moteurs de la croissance de l'entreprise. Ils sont motivés et enthousiastes. Toutes les nouvelles recrues ont par définition cette attitude positive.

• les chevaux fatigués (largement majoritaires)
  Salariés passifs et volatils, ils se contentent de faire leur travail mais pas plus. Ils quitteront leur poste sans hésiter si l'herbe est plus verte ailleurs.

• les renards mangeurs de poules (plus d'1/4 des actifs) Peu épanouis dans leur emploi, ces salariés contestent l'autorité et entravent toute initiative. Lentement mais sûrement, ils polluent les plus enjoués avec leurs mauvaises ondes.

La reconnaissance, facteur de bien-être au travail pour 38% des Français

Comment remobiliser des équipes ronronnantes et sans entrain ? Une étude Malakoff Médéric* souligne que pour 38% des salariés, la reconnaissance est la 3e condition d'une bonne qualité de vie au travail, derrière l'ambiance entre collègues (49%) et la rémunération (40%). Une autre enquête ADP* sur l'engagement des salariés révèle que 23% des Français souffrent du manque d'estime de leur employeur envers eux.

Si la valorisation financière reste le signe de reconnaissance le plus apprécié (62%), il est suivi de près par des feedbacks réguliers... et les marques élémentaires de courtoisie. Ainsi, les collaborateurs attendent surtout de la considération. Cela passe notamment par :

• des félicitations lorsque les résultats sont satisfaisants (plus de 50%)
• un simple « bonjour » de leur supérieur hiérarchique (57%)

+94% de compétitivité grâce au management bienveillant

Les entreprises appliquant un management bienveillant affichent des résultats records. +94% de performances boursières en moyenne et jusqu'à +314% en 10 ans pour les sociétés les mieux notées (source : La Tribune*). Preuve (s'il en fallait encore une) qu'un management de qualité est un investissement rentable à long terme. Par management de qualité on entend :

• Proximité
• Reconnaissance (financière ET sociale)
• Égalité
• Adaptabilité

Autant de critères relevant plus des soft skills (savoirs-être) que des hard skills (savoirs-faire: compétences techniques et autres diplômes).

Quels sont les savoirs-être essentiels d'un bon manager ?

A l'ère de la digitalisation et de l'intelligence artificielle, les tâches à faible valeur ajoutée sont de plus en plus automatisées. Conséquence : la disparition des emplois les moins qualifiés. Dans ce contexte de transition numérique, le manager de demain doit se distinguer par des compétences non délégables aux machines : ses qualités humaines.

D’après le World Economic Forum, voici le top 10 des soft skills à avoir en 2020 :

1. Résolution de problèmes complexes
2. Pensée critique
3. Créativité
4. Gestion des équipes
5. Coordination
6. Intelligence émotionnelle
7. Jugement et prise de décision
8. Souci du service client
9. Négociation
10. Souplesse cognitive

Ces «compétences molles» couvrent un large spectre d'aptitudes clés en entreprise. Le leader de demain doit développer ses capacités à :

• accompagner ses collaborateurs en interne
• appréhender le contexte dans lequel il évolue (interlocuteurs externes)
• innover en apportant de nouvelles idées
• optimiser les processus de prise de décision
• s'adapter au changement

Comment développer ses soft skills ?

Devenir un manager-coach demande de l'expérience, des compétences techniques mais aussi personnelles. Bonne nouvelle n°1 : le charisme ne fait pas tout. Bonne nouvelle n°2 : susciter l'engagement des salariés, cela s'apprend. Il ne s'agit pas de changer la personnalité d'un individu, mais de le guider pour développer son potentiel et sa congruence (adéquation entre ce qu'il est / dit / fait).

Grâce à la plasticité cérébrale, chacun possède en lui la capacité d'évoluer, à tout âge. Vous disposez pour cela de divers outils :

• Coaching individuel ou en groupe : pour apprendre à mieux se connaître et améliorer son rapport aux autres
   
• Séminaires, workshops et team-buildings sur plusieurs jours : pour libérer l’intelligence collective et fédérer les équipes autour d'un projet co-construit
   
• Analyse de Pratique Professionnelle : pour partager ses expériences entre pairs et s'appropier son propre style managérial
   
• Formations en management : pour apprendre concrètement à coacher plutôt qu'à contrôler ou diriger.

Après un état des lieux via des tests de personnalité, un consultant certifié dresse pour vous les axes de travail et vous propose un programme sur-mesure.

*Sources :

• Rapport international Gallup - State of the Global Workplace - 2017 (PDF)
• Malakoff Médéric - Etude Qualité de vie au travail - 2017
• La Tribune - La qualité du management est génératrice de performance - 2015
• ADP Research Institute - L'évolution du travail 2.0 : la mentalité « moi contre nous » - 2017