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Retrouvez l'ensemble de nos publications et articles. Des outils,
les nouvelles tendances en terme de management, nos retours d'expériences.
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Mis en ligne le 11 Décembre 2018 par Frédéric BRETTON
Flèche rouge, carré bleu, rond vert et soleil jaune : tels sont les profils-types de la méthode 4Colors®, un test de personnalité de plus en plus courant en coaching professionnel. Chaque couleur reflète un comportement : plus ou moins extraverti, réfléchi ou instinctif, rigoureux ou créatif, etc. Utilisée en formation de groupe ou individuelle, la méthode 4Colors® permet de mieux se connaître soi-même et comprendre les autres. Un outil précieux de management et de négociation commerciale.
La méthode 4Colors® est un test de personnalité (questionnaire en ligne de 24 questions) révélateur de soft skills, ces savoir-être cruciaux au quotidien dans nos relations aux autres. Pas question de figer les individus dans des cases. L'outil 4Colors® décrit de façon simple (mais pas simpliste) l'attitude des individus à un instant T, en lien direct avec leur environnement.
Chaque profil est établi en distinguant 3 styles de comportement chez l'individu :
Une fois votre portrait établi, vous savez quels sont vos traits de caractères dominants et modes de communication. Vous pouvez alors les adapter selon le contexte et vos interlocuteurs. La méthode distingue 4 profils-types : flèche rouge, soleil jaune, rond vert et carré bleu. Elle présente les résultats sous forme de diagramme, ce qui permet de voir d'un coup d'oeil la « dose » de couleur de chaque individu (bas, médian ou haut).
D'après la méthode 4Colors®, les personnalités rouges ont le sens du résultat. Elles aiment l'action et la compétition. Elles décident vite et tiennent à leur liberté. Leur don pour le management et leur goût du défi en font des leaders naturels. Pour une collaboration efficace avec ce type de profil, mieux vaut :
Cette couleur est souvent dominante chez les leaders, décideurs et dirigeants.
Les profils verts privilégient l'harmonie et la sécurité. Le sentiment d'appartenance tient une place prépondérante dans leurs motivations. Patients et attentionnés, ils se distinguent par une forte capacité d'adaptation et d'anticipation. Quelques conseils pour travailler au mieux avec ce type de collaborateur :
Cette couleur est dominante chez les managers "accompagnateurs" de leurs équipes et est à développer notamment pour la posture de manager-coach.
Les profils jaunes se caractérisent par un enthousiasme débordant. Ils aiment interagir avec les autres et sont en quête de reconnaissance. Leur spontanéité et leur créativité les rendent doués pour l'improvisation. Communication et travail en équipe sont leur points forts. Pour bien s'entendre avec ces personnalités solaires il faut :
Cette couleur est dominante chez les managers inspirants, entraînants et innovants.
Comme l'indique le carré qui les symbolise, les personnalités dites bleues ont besoin de cadrer les choses. Ces besogneux préfèrent travailler en solo. Logique implacable et process bien huilés les rassurent. Ils excellent dans toutes les tâches demandant précision et rigueur organisationnelle. Pour une collaboration fructueuse avec ces personnes, veillez à :
Cette couleur apparaît particulièrement chez les managers orientés sur le suivi et pilotage des projets par la gestion des informations, des plannings et des jalons.
La méthode 4Colors® a été développée par Brigitte Boussuat, dirigeante du cabinet Advance Conseil et co-auteure de 2 ouvrages d'efficacité professionnelle :
Elle s'appuie sur les travaux de plusieurs psychologues reconnus mondialement :
Vous voulez découvrir votre profil et identifier celui de vos collaborateurs pour mieux les managers ?
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