Sens & qualité de vie au travail, le rôle fondamental du manager

Article mis en ligne par Kenza, le 18 juillet 2019

 

 

Maillon essentiel de toute entreprise, le travail du manager est au centre de toutes les attentions. Pour un management efficace, il est aujourd’hui reconnu que celui-ci doit être avant tout bienveillant envers les collaborateurs. En quête de sens les salariés sont en effet de plus en plus sensibles à la qualité de vie qu’ils rencontrent chaque jour. Un vrai défi pour le manager !

 

 

Comment définir le sens au travail ?

Personnelle, la notion de sens au travail peut se voir selon différents prismes. Réaliser un travail, et des tâches qui font sens, pour le salarié, est aujourd’hui l’une des grandes préoccupations du monde professionnel. La contribution que tout un chacun apporte, à la société, ou à l’entreprise est au cœur des débats dans un monde où la productivité sonne comme une finalité. Le travail du manager est donc d’autant plus important qu’il est un élément central de toute entreprise. C’est à lui qu’incombe la responsabilité de faire le lien entre les demandes de l’entreprise et les salariés. Il doit être plus que vigilant pour proposer un management en adéquation avec les salariés. Apporter du sens au travail, faire que les salariés se sentent bien, intégrés et reconnus par, et pour leur travail, est un véritable challenge au quotidien.

La qualité de vie au travail, clé de la productivité de l’entreprise

C’est un constat qui s’applique aujourd’hui plus que jamais de façon générale : un salarié heureux est un salarié efficace. Détecter et même anticiper le stress, intervenir à bon escient et proposer une écoute active ou encore des signes de reconnaissance, encourager l’autonomie, sont autant de leviers que le manager peut mettre en place pour favoriser un climat de travail bienveillant et positif. Le respect de la vie personnelle, tout comme proposer des solutions concrètes aux problèmes rencontrés par les collaborateurs permettent au manager de nouer une relation de confiance et de respect avec les salariés.

 

Une ambiance de travail saine, un travail qui fait sens pour des salariés impliqués dans le projet global de l’entreprise, et des managers aux techniques de management modernes et adaptées permettent à toute entreprise d’avancer de façon positive.

 

Pour accompagner et soutenir les managers dans l’acquisition et la validation de techniques de mangement innovantes et efficaces, Coachs et Sens Consulting propose de nombreuses solutions de formations et de coaching.

 

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Spécialistes en coaching et en formation de managers, Coachs et Sens Consulting vous en dit plus sur ce mode de fonctionnement qui profite à tous.

 

 

 

 

 

 

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