Organisme de formation certifié Datadock

Sur les Réseaux

Nos partenaires

Nous soutenons

LE COACHING AU CŒUR DE NOS INTERVENTIONS

Démarche d'accompagnement structurée qui place l'humain au centre de l'organisation et lui permet de développer son potentiel et ses compétences, dans le respect de ses valeurs et du sens de ses actions, au service du projet spécifique ou global dans lequel il est inscrit.

Le coaching s'adresse aux managers ou dirigeants ainsi qu'aux équipes. Nous proposons donc des coaching pour toute les dimensions de management, aussi bien stratégique qu'opérationnel avec l'accent placé sur la posture managériale adaptée aux situations rencontrées.
 
Compte tenu des pressions actuelles portées par le management intermédiaire et de proximité, nous attachons une attention particulière à répondre à leurs besoins.

La démarche de coaching de manager et de dirigeant permet d'atteindre des objectifs d'amélioration préalablement définis.

 

 

 

Formes de coaching proposées en entreprise

Nous intervenons autant pour les leaders et managers que pour leurs équipes.

 

Coaching individuel

Pour les managers et dirigeants, la fonction du coaching est de leur permettre de trouver leur propre style de leadership et la posture la plus adaptée à leurs valeurs et aux attentes de leurs équipes.

 

Exemples d'objectifs de coaching individuel :

  • Améliorer le leadership et le style de management
  • Manager et rester authentique
  • Mieux communiquer
  • Savoir déléguer
  • Adopter la posture de manager-coach
  • Développer son assertivité
  • Accompagner à la prise de fonction managériale
  • Innover, développer sa créativité
  • Gérer un conflit de personne
  • Lever les résistances au changement

Coaching d'équipes

Le coaching d' équipes permet de recentrer l'énergie d'une équipe vers son objectif en (re) créant une cohésion entre les membres et en leur permettant de travailler ensemble autour du manager et de leurs projets.

 

Exemples d'objectifs de coaching d'équipe :

  • Mieux communiquer sur un projet
  • Développer la créativité dans le groupe
  • Développer l'efficacité collective
  • Renforcer la cohésion d'équipes
  • Animer, fédérer et motiver
  • Identifier et agir sur les processus
  • Accompagner les changements
  • Gérer des projets
  • Optimiser le potentiel d'une équipe
  • Intégrer un nouveau collaborateur
  • Gagner en productivité

DES OUTILS DE COACHING INNOVANTS

En s'appuyant sur les dernières découvertes des neurosciences, nous utilisons des outils innovants afin de permettre à la personne d'exprimer différemment ses émotions, sa vision et construire ainsi des plans d'actions. Nous utilisons notamment le photo-langage et les Innovation Games®.

Dispositifs spécifiques et déontologie

Coaching en présentiel ou téléphonique pour les managers

Nous proposons une offre  de coaching individuel adaptée au rythme des managers. Ce peut être en présentiel ou à distance (Téléphone, SKYPE, ZOOM).

Cette solution innovante et alternative se veut simple et efficace dans sa mise en  œuvre pour des résultats rapides.

Coaching en Gestion de Carrière

Nous proposons une solution complète centrée sur la gestion de carrière et la recherche de nouvelles opportunités professionnelles. Cette solution est composée d'un coaching professionnel et de séances oriéntées conseils & stratégie avec des outils construits éprouvés et adaptés à l'enjeu de votre transition.

Déontologie et démarche qualité

L'exigeance de notre métier et les enjeux de nos clients nécessitent de respecter une déontologie propre au coaching associée à un processus qualité développé spécifiquement.

Retrouvez notre code de déontologie en cliquant ici.

Coaching dans le cadre des Missions Handicap

L'inclusion des personnes en situation de handicap peut être accompagnée et facilitée par le coaching du manager et de son équipe. Entre accompagnement et sensibilisation, nous réalisons des interventions auprès des Missions Handicap pour valoriser le potentiel et les compétences de chacun.

Témoignages coaching manager dirigeant équipe

Nos clients partagent leur expérience en coaching

Isabelle ASSEMAN

Coach professionnelle Sénior & Superviseur

"Je suis le Superviseur de Frédéric. Les qualités de Frédéric que j'apprécie particulièrement en tant que coach sont les suivantes : - Ecoute - Empathie - Profondeur du questionnement - Humilité"

Nathalie M.

Manager - Secteur de la Protection Sociale

"Cet accompagnement,  grâce aux sollicitations pertinentes du coach, m'a permis de cheminer vers plus de sérénité en trouvant les solutions ou issues face aux situations conflictuelles ou contexte d'entreprise stressant."

Sébastien D.

Directeur des achats - Secteur du nucléaire

"J'ai fait appel aux services de Frédéric après un premier entretien téléphonique où nous avons pu échanger autour de ma problématique de prise de recul sur ma carrière. Ce que j'ai beaucoup apprécié chez Frédéric c'est sa sincérité, sa disponibilité et la mise en confiance dans nos échanges. Au final cela s'est traduit par des opportunités de carrière (objectif initial atteint). Je recommande très fortement ses services."

Version imprimable Version imprimable | Plan du site
COACHS ET SENS CONSULTING - SARL au capital social de 1000€ - SIREN 829 460 732 R.C.S. La Rochelle TVA Intercommunautaire FR80 829460732 - APE : 8559A - contact@coaching-sens.fr © Coachs Et Sens Consulting

Appel

Email

Plan d'accès