Code de déontologie du coaching
Nos interventions sont construites dans le respect de nos clients et de la déontologie de notre métier.
Nos coachs s'engagent à respecter le code de déontologie ci-dessous pour chaque intervention réalisée chez nos clients.
ENGAGEMENT PROFESSIONNEL
Nos coachs certifient :
- Avoir suivi une formation initiale théorique et pratique permettant d’exercer la profession de coach professionnel dans le respect du métier
- Se tenir informés des évolutions de la profession et être dans un processus de formation continue
- Suivre de manière régulière un cursus de supervision par un Coach-Superviseur certifié
- Etre engagés dans un parcours d’évolution personnelle
- Exercer de manière permanente le métier de coach professionnel
CONFIDENTIALITÉ
Le coach est tenu au secret professionnel. Le contenu des séances est strictement confidentiel.
Dans le cadre d’intervention en entreprise, il se doit de demander l’autorisation au salarié en coaching avant de communiquer quelque information le concernant à sa hiérarchie.
DEMANDE FORMULÉE
Deux niveaux de demande sont pris en compte lors d’un coaching pris en charge par une organisation, à savoir, celle de l’entreprise et celle de l’intéressé.
Le coach s’engage à valider l’adhésion de son coaché à la démarche.
OBLIGATION DE MOYENS
Le coach s’engage, dans l’intérêt de son client et dans le cadre de ses demandes, à mettre en place tous les moyens nécessaires au développement professionnel et personnel de celui-ci. Si nécessaire, il fera appel à un confrère.
RESPECT DE LA PERSONNE
Le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence et de pouvoir, évite tout conflit entre ses intérêts et ceux de son client.
Il laisse à celui-ci toute la responsabilité de son libre-arbitre.
Il respecte le métier, les us et coutumes, la culture de l’entreprise qui commande une prestation.
Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.
Le coaché peut interrompre à tout moment son accompagnement. Le cas échéant, une séance de clôture du coaching sera réalisée.
Le coach s’engage à adapter son intervention au respect du rythme et des étapes de développement du coaché.
INDÉPENDANCE
Le coach peut refuser un contrat pour des raisons personnelles ou éthique.
Il peut mettre fin à un accompagnement en cours lorsqu’il estime que les conditions du déroulement du coaching desservent la progression et les intérêts du coaché. Il proposera des solutions pour permettre au client de poursuivre sa démarche dans les meilleures conditions.
LIEU D'EXERCICE
Le coach doit s’assurer de la pertinence du lieu dans lequel il réalise ses séances, tant dans sa signification, ses effets ainsi que dans les conditions de confidentialité.
RESPONSABILITÉ DU COACHÉ
Le coaching étant la discipline de la mise en autonomie et de la responsabilisation du coaché par rapport à ses objectifs, le coach laisse le libre choix et la responsabilité au coaché de l’ensemble de ses décisions et actions ainsi que de leurs conséquences.
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