Coaching formation séminaire innovation managers
Coaching formation séminaire innovation managers

Formations

Notre philosophie

Notre cœur de métier étant l’accompagnement humain, nous proposons des formations qui se veulent :

  • adaptées aux besoins des entreprises,
  • construites autour des particularités et attentes de chacun,
  • pertinentes pour répondre à la demande,
  • vivantes pour favoriser l’assimilation par les participants,
  • co-construites avec les groupes pour une intégration du savoir propre à chacun.

 

Notre méthodologie

Nous construisons nos formations grâce à un processus de trois phases

Analyse et diagnostic

  • Observer
  • Recueillir
  • Ecouter
  • Analyser

Construction et mise en œuvre

  • Rechercher
  • Développer des outils
  • Construire
  • Programmer

Animation et transmission

  • Transmettre
  • Animer et encadrer
  • Expérimenter
  • Débriefer

 

Nos engagements qualité

  1. Faire bénéficier aux stagiaires d’un formateur expérimenté et qualifié qui bénéficie d’un plan de formation continue.
  2. Apporter une écoute individuelle pour un suivi pédagogique personnalisé pendant les formations.
  3. Assurer les conditions d’expression du degré de satisfaction des stagiaires et des organismes à l’issue de toute formation.
  4. Avoir mis en place une déontologie, gage de notre éthique.
  5. Etre dans une démarche d’amélioration continue de notre offre de formation

 

 

 

En tant que consultants, nous sommes régulièrement confrontés aux problèmes pratiques des entreprises.

Nous comprenons l’importance de proposer une offre de formation qui associe la théorie à la pratique pour favoriser l’assimilation rapide et qui puisse être rapidement applicable dans le quotidien professionnel.

 

Les méthodes et moyens pédagogiques utilisés visent en priorité à favoriser l’interactivité et l’implication des participants. Nous allions à notre pédagogie les découvertes des neurosciences pour favoriser les apprentissages et notamment :

  • L’attention
  • L’engagement actif
  • Le retour d’information
  • La consolidation

Parmi les outils utilisés

  • Apport théorique appuyé Vidéo projection
  • Echange / Feedback
  • Etude de situations vécues
  • Jeux de rôles et mises en situation
  • Co-construction d’outils en groupe
  • Métaplan
  • Outils de développement personnel
  • Brainstorming
  • Espace tampon
  • Jauges d’autodiagnostic
  • Mises en situation
  • Mindmapping

 

Découvrez notre catalogue

Nous intervenons sur différentes thématiques en lien direct avec notre expertise :

  • Management
  • Gestion de projets
  • Formations carrière
  • Productivité
  • Diversité
  • Efficacité commerciale
  • Communication
  • Outils
  • Santé au travail

Témoignages

Nous avons eu le plaisir de leur proposer des formations, ils témoignent de leur expérience.

Nicolas F.

Manager - secteur de l'industrie - Formé en Janvier 2018

"Une trentaine d'heures répartie sur quatre jours avec Frédéric Bretton m'ont permis d'appréhender les sujets "Accompagner le changement" et "Manager les générations Y et Z" dans le cadre d'une formation intitulée "Manager à l'ère du digital".


Sur le fond, Frédéric est très impliqué dans la qualité et la pertinence de ses présentations, n'hésitant pas remettre en question ses méthodes si nécessaire afin de déployer un "cours pour tous". On ressent une très bonne connaissance des thèmes abordés. Il est très en phase avec les nouvelles techniques et les nouveaux courants. Les démonstrations sont riche de sens et les exemples concrets ne manquent pas.


Sur la forme, une très bonne écoute de son auditoire et une bonne alternance entre "Projections PowerPoint", "Écoute", "Vidéo" et "Exercices Pratiques" est, à mon sens, un de ses gros atouts.


Humainement très apaisant, il sait créer une ambiance de travail décontractée et efficace d'où on ne ressort pas intellectuellement indemne."

Tiphaine H

Responsable RH - Formée en Janvier 2018

"J'ai fais intervenir Frédéric BRETTON en tant que DRH, au sein de l'entreprise où j'ai exercé 6 ans. J'avais apprécié à l'époque sa capacité à comprendre une demande atypique et s'y adapter. Le retour des salariés qu'il avait formés (environ 180 personnes) étaient positifs, tout comme, à posteriori, l'application sur le terrain. 


Je viens de le découvrir sous un autre angle, formateur dans le cadre d'une formation innovante "manager à l'ère du numérique" à laquelle je participe. Innovant également pour moi de me trouver de l'autre côté, parmi les stagiaires. Ses interventions sont adaptées au public qu'il a en face de lui, pertinentes dans leurs contenus, et son approche pédagogique amène chacun à réfléchir sur sa posture professionnelle. 


Frédéric BRETTON est également une personne généreuse dans la relation à l'autre, il n'hésite pas à s'impliquer dans ses formations, évoquer son parcours et ses expériences personnelles sans détours, ce qui amène une richesse dans les échanges, sans enlever l'écoute, la bienveillante et l'absence de jugement, qui permettent à chacun de s'exprimer librement sans s'exposer et d'avancer dans son introspection professionnelle.
J'invite donc mes collègues DRH et/ou dirigeants à lui faire confiance."

COACHS ET SENS CONSULTING - SARL au capital social de 1000€ - SIREN 829 460 732 R.C.S. La Rochelle

TVA Intercommunautaire FR80 829460732 - APE : 8559A - contact@coaching-sens.fr ou formulaire de contact



 

 

Nos références

Vidéo de présentation

Catalogue de formations

Pour plus d'informations

Kenza SKALLI

06 88 38 58 02

Frédéric BRETTON

06 86 34 66 24

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