AFEST : faire du poste de travail un lieu d'apprentissage
Et si la situation de travail elle-même devenait votre meilleur support de formation ? L'AFEST – Action de Formation En Situation de Travail permet de développer les compétences d'un collaborateur directement sur son poste, en alternant mises en situation réelles et temps de recul guidés. C&S Accompagnement conçoit, structure et anime vos parcours AFEST dans le respect du cadre légal, avec la rigueur d'un organisme certifié Qualiopi.
Pourquoi choisir l'AFEST ?
Montée en compétences in situ
Une montée en compétences concrète et immédiatement applicable : ce qui est appris est, par définition, ce qui sert au quotidien
Engagement dans les apprentissages
Un fort engagement de l'apprenant, acteur de sa propre progression.
Valorisation et reconnaissance
La valorisation de vos experts internes, témoignage de votre reconnaissance, positionnés comme accompagnateurs.
Financement de l'AFEST
Une solution finançable par votre OPCO, sous conditions. C'est un véritable de travail de partenariat avec votre organisme habituel.
Une modalité de formation reconnue, pas une formation « sur le tas »
L'AFEST est inscrite dans le Code du travail depuis la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Contrairement à la transmission informelle « sur le tas », c'est une action de formation à part entière, soumise aux mêmes exigences que toute autre formation — et donc éligible aux financements de la formation professionnelle.
Elle repose sur une conviction que nous portons depuis toujours : on apprend durablement en faisant, à condition de prendre le temps d'analyser ce que l'on a fait. C'est exactement la pédagogie active et l'appui sur les neurosciences (engagement actif, retour d'information, consolidation) qui fondent déjà nos formations.
Les 4 piliers d'une AFEST
#1 Analyse
L'analyse de l'activité de travail, pour identifier les situations réellement formatrices et les adapter à des fins pédagogiques.
#2 Accompagnement
La désignation d'un accompagnateur AFEST (tuteur), épaulé par notre formateur référent.
#3 Réflexivité
Des phases réflexives distinctes du travail : un temps pour analyser « ce que j'ai réussi, comment » et « ce qui a été difficile, pourquoi ».
#4 Évaluation
Des évaluations des acquis qui jalonnent et concluent le parcours, sur preuves observables.
Pourquoi choisir l'AFEST ?
01
Diagnostic
Nous analysons avec vous l'activité de travail et l'objectif professionnel visé.
02
Ingénierie sur-mesure
Nous bâtissons le parcours : situations apprenantes, rythme, rôle de l'accompagnateur, modalités d'évaluation. Un protocole individuel formalise le tout.
03
Animation & accompagnement
Nous outillons l'accompagnateur, animons les phases réflexives et assurons le suivi.
04
Évaluation & traçabilité
Nous mesurons les acquis sur une grille critériée et constituons les preuves attendues.
À qui s'adresse cette prestation ?
Tout salarié peut bénéficier d'une AFEST, quels que soient son contrat et son ancienneté. Nous l'avons pensée en particulier pour :
- les entreprises, TPE-PME et associations qui veulent transmettre un savoir-faire métier ;
- les structures du social, médico-social et de l'insertion (SIAE), où l'apprentissage par l'action est déjà au cœur des métiers ;
- les équipes en intégration ou en évolution de poste, pour sécuriser une prise de fonction.
Financement et qualité
C&S Accompagnement est un organisme de formation certifié Qualiopi.
Votre AFEST peut faire l'objet d'une prise en charge par votre OPCO, sous réserve d'éligibilité.
Point essentiel
La demande de financement doit être déposée avant le démarrage de l'action. Contactez-nous en amont pour sécuriser votre dossier.
Accessibilité : nos parcours sont adaptables aux personnes en situation de handicap ; un entretien préalable permet d'identifier les aménagements nécessaires.
Modalités et délai d'accès
L'AFEST se déroule sur votre lieu de travail et pendant le temps de travail. Après un premier échange (réponse sous 72 h / 3 jours ouvrés), nous vous adressons une proposition sur-mesure précisant l'objectif, le rythme, la durée et les modalités d'évaluation.